Gradly n’utilise pas de photographies humaines aujourd’hui (le site est textuel + screenshots). Cette section établit les règles pour le jour où des photos de personnes apparaîtront (témoignages, cas d’usage, presse).
Photographies à produire
Aucune photographie de personne n’est encore intégrée au site. Les règles ci-dessous couvrent la direction artistique, le choix des prestataires, et les prompts pour génération IA si cette voie est retenue.
Contexte du secteur
Le secteur des CFA et organismes de formation en France a des caractéristiques démographiques précises qu’il faut représenter fidèlement, pas fantasmer :
- Décideurs (directeurs, responsables pédagogiques) : 35 à 60 ans majoritairement, ~55-60 % de femmes (l’administration de la formation est plus féminine que la tech)
- Formateurs : 28 à 55 ans, genre variable selon le secteur (plus d’hommes en bâtiment, plus de femmes en santé/social)
- Apprenants : 16 à 25 ans (apprentis), 30 à 55 ans (formation continue), ethniquement divers reflétant les métropoles françaises
- Tuteurs en entreprise : 30 à 60 ans, tenue variant drastiquement selon le secteur (costume en banque, tenue de sécurité en BTP)
Équilibre de genre
| Règle | Seuil |
|---|---|
| Aucune photo de 3+ personnes n’a moins de 40 % d’un genre | Minimum obligatoire |
| Rôles “leadership” (directeur, expert) représentés au moins à 50 % par des femmes | Reflète la réalité du secteur |
| Pas de mapping genre-rôle stéréotypé (femme = coordinatrice, homme = directeur) | À rompre délibérément |
Authenticité de l’environnement
Les environnements professionnels français ont des marqueurs visuels spécifiques. Les photos doivent les respecter, sinon elles sentent la stock library américaine.
Architecture et mobilier
- Mobilier de bureau européen (pas de cubicle farms)
- Cloisons en verre et open space possible dans les CFA récents
- CFA anciens : décor institutionnel (linoléum, faux plafonds, fenêtres à structure métallique) — à inclure pour l’authenticité
- Salles de formation en U ou en îlots, pas en rangées d’amphi
- Tableaux blancs (pas noirs), feutres Velleda
- Ateliers techniques (BTP, industrie) avec équipement spécifique
Technologie visible
- Claviers AZERTY sur les portables (pas QWERTY)
- Mix de portables Windows et macOS (Gradly supporte les deux)
- Écrans en français, pas en anglais
- Imprimantes visibles, tas de documents papier (ce secteur imprime des bulletins)
Tenue vestimentaire
- Administration CFA : smart casual, pas de cravate (sauf photos institutionnelles)
- Formateurs techniques : tenue de métier (bleu de travail, lunettes de sécurité, bottes de sécurité)
- Formateurs tertiaires : casual (jeans, pulls, chemises)
- Apprentis : mix casual formation et tenue entreprise
À NE PAS mettre
- ❌ Lanyards géants avec badges nominatifs (style américain)
- ❌ Open spaces tech avec ping-pong
- ❌ Affiches de motivation en anglais sur les murs
- ❌ Tasses Starbucks (éviter tout produit visible marqué)
- ❌ Texte visible en mauvais français ou gibberish
Éclairage pour peaux foncées
Impératif technique, pas un nice-to-have. Un mauvais éclairage déshumanise les sujets à peau mate, c’est la principale façon dont les photos de stock ratent la représentation.
| Règle | Détail |
|---|---|
| Lumière douce, directionnelle | Jamais de flash frontal plat |
| Éviter l’ombre profonde sur peau foncée tout en brûlant les zones claires | Utiliser fill light ou réflecteurs |
| Étalonnage couleur | Mi-tons chauds, pas de bleu-ombré qui rend la peau cendrée |
| Test | Vérifier sur l’image finale que les traits du visage, la texture des cheveux et les détails vestimentaires sont visibles sur le sujet le plus foncé |
Expression et attitude
- Neutres à chaleureuses, pas posées figées
- Engagement naturel dans le travail (lecture d’écran, discussion avec un collègue, écriture) plutôt que sourires vers la caméra
- Postures asymétriques, naturelles (penche, bras croisés, tête légèrement inclinée)
- Jamais poser une personne en situation de handicap de façon “inspirante” (pas de regards vers le ciel avec détermination)
- Professionnels plus âgés montrés comme autoritaires et compétents, pas “mignons” ou “attachants”
Personas de référence
Les personas marketing Gradly, à utiliser comme guide pour toute production photo :
Directrice de CFA
- Femme, environ 48 ans
- Cheveux dark avec mèches grises naturelles, chignon bas
- Peau moyenne à sous-tons chauds (méditerranéen ou sud-européen)
- Lunettes à fine monture métal
- Expression concentrée, autoritaire
- Tenue smart casual (veste structurée marine sur chemise crème)
Coordinateur de formation
- Homme, environ 34 ans
- Peau brun foncé, coupe courte
- Rasé, corpulence moyenne
- Chemise boutonnée (chambray ou coton clair), manches retroussées, chinos foncés, sans cravate
- En situation d’expliquer quelque chose (debout, geste naturel vers un écran ou tableau)
Formatrice indépendante
- Femme, environ 31 ans
- Peau claire olive, cheveux dark ondulés, queue de cheval lâche
- Morphologie standard (pas mince-mannequin)
- Pull sombre simple, jeans
- Assise à son bureau, regard sur l’écran, expression pensive, une main sur le trackpad l’autre près d’un carnet
- Bureau avec “vraie” désordre pro (verre d’eau, téléphone posé face vers le bas, post-its)